Im Ozean der Zahnmedizin gibt es viele Fische, aber wie angelt man sich die größten und glänzendsten? Ich stehe vor der spannenden Herausforderung, mein Praxisteam zu erweitern und suche nach dem ultimativen Lockmittel, um außergewöhnliche Zahnärzte anzuziehen. Es geht mir dabei nicht nur um ein attraktives Gehaltspaket, sondern vielmehr darum, eine Kultur und Arbeitsumgebung zu bieten, die sie nirgendwo anders finden.
Ich frage mich, welche Strategien ihr angewendet habt, um eure Praxis als die beste Wahl für talentierte Zahnärzte darzustellen. Welche Geheimtipps könnt ihr teilen, um diese Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch dauerhaft zu begeistern?